Le/la Chargé(e) de Recrutement Franchise est responsable de l’identification, de la qualification et de l’accompagnement des futurs commerçants franchisés , sur une zone géographique définie.

Ses missions s’articulent autour de deux volets : le sourcing et le recrutement.

1. Sourcing et préqualification :

• Identifier, contacter et préqualifier des candidats commerçants par phoning, salons, candidatures spontanées, etc.
• Réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, le projet, l’apport financier.
• Saisir les profils dans le vivier et transmettre les candidatures qualifiées au responsable
• Assurer le suivi et la traçabilité des candidatures (origine, statut, avancement…).

2. Recrutement et accompagnement :

• Orchestrer le parcours de recrutement jusqu’à la validation du candidat 
• Conduire les entretiens physiques ou digitaux.
• Tester la motivation, le potentiel commerçant, la compréhension du modèle économique, etc.
• Organiser les immersions en magasin
• Participer à la validation du candidat avec les équipes Développement, Exploitation et Comité d’Agrément.
• Positionner le candidat sur les magasins disponibles (création ou reprise).
• Assurer le lien jusqu’à la prise en main du projet par les équipes opérationnelles.

Relations fonctionnelles :Internes : Développement, Exploitation Franchise & Intégré, DRH, Service Juridique Externes : Candidats, collectivités locales, prestataires sourcing, réseaux professionnels  Indicateurs clés :

• Nombre de candidatures sourcées et préqualifiées
• Nombre d'entretiens réalisés
• Nombre de candidats validés
• Nombre de placements en magasin

Principaux livrables :

• Fiches d’entretien complètes
• Alimentation régulière du vivier
• Comptes rendus d’entretien et de suivi
• Reporting hebdomadaire des actions menées

Profil recherché :

• Formation en RH, commerce ou équivalent
• Expérience en recrutement ou en phoning commercial
• Une connaissance de la distribution alimentaire de proximité est un plus
• Permis B obligatoire – nombreux déplacements

Compétences clés :

• Excellente aisance relationnelle
• Forte autonomie et sens de l'organisation
• Rigueur et esprit de synthèse
• Fibre commerciale et sens du service
• Connaissance des politiques commerciales et concepts enseignes
• Connaissance des business models et contrats (franchise/intégré)
• Maîtrise des outils de sourcing et CRM

Modalités :

• Date de début : Juillet 2026
• Durée du stage : 6 mois
• Lieu : Clichy (Siège de Monoprix)

Pourquoi rejoindre Monoprix ?

Chez Monoprix, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre ADN. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où vos idées seront valorisées et où vous pourrez développer vos compétences en marketing opérationnel.

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