Le/la Chargé(e) de Recrutement Franchise est responsable de l’identification, de la qualification et de l’accompagnement des futurs commerçants franchisés , sur une zone géographique définie.

Ses missions s’articulent autour de deux volets : le sourcing et le recrutement.

1. Sourcing et préqualification :

• Identifier, contacter et préqualifier des candidats commerçants par phoning, salons, candidatures spontanées, etc.
• Réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, le projet, l’apport financier.
• Saisir les profils dans le vivier et transmettre les candidatures qualifiées au responsable
• Assurer le suivi et la traçabilité des candidatures (origine, statut, avancement…).

2. Recrutement et accompagnement :

• Orchestrer le parcours de recrutement jusqu’à la validation du candidat 
• Conduire les entretiens physiques ou digitaux.
• Tester la motivation, le potentiel commerçant, la compréhension du modèle économique, etc.
• Organiser les immersions en magasin
• Participer à la validation du candidat avec les équipes Développement, Exploitation et Comité d’Agrément.
• Positionner le candidat sur les magasins disponibles (création ou reprise).
• Assurer le lien jusqu’à la prise en main du projet par les équipes opérationnelles.

Relations fonctionnelles :

Internes : Développement, Exploitation Franchise & Intégré, DRH, Service Juridique 

Externes : Candidats, collectivités locales, prestataires sourcing, réseaux professionnels 

 Indicateurs clés :

• Nombre de candidatures sourcées et préqualifiées
• Nombre d'entretiens réalisés
• Nombre de candidats validés
• Nombre de placements en magasin

Principaux livrables :

• Fiches d’entretien complètes
• Alimentation régulière du vivier
• Comptes rendus d’entretien et de suivi
• Reporting hebdomadaire des actions menées

Date de début souhaitée : Septembre 2025 !

Profil recherché :

• Formation en RH, commerce ou équivalent
• Expérience en recrutement ou en phoning commercial
• Une connaissance de la distribution alimentaire de proximité est un plus
• Permis B obligatoire – nombreux déplacements

Compétences clés :

• Excellente aisance relationnelle
• Forte autonomie et sens de l'organisation
• Rigueur et esprit de synthèse
• Fibre commerciale et sens du service
• Connaissance des politiques commerciales et concepts enseignes
• Connaissance des business models et contrats (franchise/intégré)
• Maîtrise des outils de sourcing et CRM