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Etudiants & Alternance
La pépinière cadres de vente : un dispositif d’intégration efficace
Notre premier investissement ? le talent
Accélérateur de carrière, générateur de nouvelles orientations professionnelles, créateur d’évolutions… Les qualificatifs ne manquent pas, pour décrire la pépinière cadres de vente de Monoprix. Un mode de recrutement ouvert à tous, à condition de justifier d’une expérience professionnelle d’au moins une année (en CDI ou en alternance), et d’un bac+2 minimum.
Il faut dire que chaque année, ce ne sont pas moins de 200 futurs cadres, nouvellement recrutés ou déjà salariés de l’enseigne, qui sont formés et accompagnés par la pépinière
L’expertise est au bout du chemin…
Au programme de ce parcours d’intégration, une formation rémunérée qui alterne théorie et pratique durant 4 à 6 mois, dans plusieurs magasins.
En théorie ? Techniques de management, Supply chain, Droit et modules produits sont passés en revue. La formation pratique, quant à elle, se déroule en trois phases. D’abord la « découverte », que le futur cadre effectue en binôme avec un cadre en exercice et au cours de laquelle il se familiarise avec le métier. Ensuite vient le temps de l’ «approfondissement», qui permet au postulant de prendre progressivement un poste en autonomie en effectuant des remplacements. Et enfin, la « prise de responsabilités » dans un magasin définitif, où il fera ses premières armes.
Et Caroline Gailland de conclure : «Nos futurs cadres sont l’avenir du management chez Monoprix. C’est pour cette raison que nous leur demandons d’être particulièrement motivés, mobiles, et surtout, d’avoir une vraie âme de manager.»
Découvrez la pépinière cadre de vente en vidéo
Témoignage : Sophie Vitry, 24 ans, chef de département
«J’ai découvert l’enseigne lors d’un job étudiant, après mon Bac Pro Commerce, lance-t-elle. Ensuite, j’ai effectué tous les stages pour mon BTS chez Monoprix. Enfin, devinez où j’ai passé ma licence en Commerce non alimentaire en alternance !»
La pépinière ? «C’est le nec plus ultra en matière de formation, répond-elle. D’abord parce qu’elle est réellement personnalisée, que l’on soit en cours ou en magasin. Mais surtout parce qu’on m’a fait confiance du début à la fin ! J’ai été embauchée (en CDI) et, après les trois phases du programme, on m’a directement proposé le poste que j’occupe actuellement.
Je suis responsable d’un important département du magasin et encadre déjà 4 collaborateurs ! Chez Monoprix, on peut grandir très vite, j’en suis la preuve. »