Votre carrière & vous Diversité Une Mission Handicap engagée pour le recrutement
Votre carrière & vous
Une Mission Handicap engagée pour le recrutement
Depuis 2005, dans le cadre de sa Mission Handicap, le groupe Monoprix mène une démarche active pour favoriser l’emploi des personnes handicapées. Deux axes majeurs composent cette politique : le recrutement et l’intégration de personnes handicapées, ainsi que la détection et la prise en charge de situations de maintien dans l’emploi.
Objectif Recrutement
Pour la période 2008-2010, l’enseigne prévoit une augmentation des recrutements de 20 %, soit 180 nouvelles embauches.
Recruter, c’est bien ; intégrer c’est mieux
Offrir aux collaborateurs recrutés la meilleure intégration, c’est l’autre engagement phare de la Mission Handicap Monoprix. L’entreprise initie ainsi de nombreuses actions visant à transformer l’intégration des personnes en situation de handicap en une véritable réussite :
> Un parrain accompagne le nouveau collaborateur handicapé qui le souhaite
> Des outils visant à favoriser accueil et intégration ont été créés
> Des sessions de sensibilisation et de communication interne sont dispensées aux collaborateurs de Monoprix
Une organisation au cœur de la stratégie RH de Monoprix
Monoprix s’engage également dans des actions visant au maintien à son poste ou à un nouveau poste d’un salarié reconnu travailleur handicapé (ou en cours de « reconnaissance »). L’ensemble de ces initiatives est piloté par la Direction des Ressources Humaines, qui fait de ces actions une composante essentielle de sa politique RH.
Pour toute question, vous pouvez contacter la Mission Handicap Monoprix par mail :
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Voir aussi : la diversité chez Monoprix, une réelle volonté politique