Dossiers emploi

Responsable & audacieux. Vous vous reconnaissez ?

On fait quoi pour vous cette année ? En 2010, le groupe Monoprix recrute encore plus de 3 000 personnes, dans tous ses métiers, au siège comme dans ses magasins. C’est donc le bon moment pour tenter l’expérience d’un employeur qui ne ressemble à aucun autre, responsable et audacieux.

L’audace à tous les étages…

Simulez, vous êtes filmé ! Chez Monoprix, les critères de recrutement ne se fondent pas seulement sur le CV, le diplôme ou l’expérience mais avant tout sur les compétences, la personnalité et les capacités à développer “l’esprit commerçant”.

UNE PREUVE ?

Recrutement. Venez nous montrer ce que vous savez faire.

Des méthodes de recrutement diversifiées : en 2009, plus de 200 candidats ont été embauchés grâce au recrutement par simulation, c’est-à-dire des exercices de mises en situation professionnelle, sans tenir compte de leur CV.

Op-ti-mis-te ! Celui ou celle qui possède la Monop’Attitude, est d’un naturel optimiste à toute épreuve. Il apporte des solutions originales à ses clients, mais également en interne, avec ses collègues, grâce à une gestion des ressources humaines qui fait la part belle à la participation de chacun.

UNE PREUVE ?

Nous encourageons vivement nos collaborateurs à bloguer pendant les heures de travail.

Des blogs internes qui facilitent les échanges entre les magasins et le siège de l’entreprise, pour une meilleure prise en compte des remarques de nos collaborateurs et de nos clients.

Vous avez dit ambiance ? Les managers, chez Monoprix, jouent également un rôle majeur pour entretenir la convivialité au sein de leurs équipes. Et créer un climat de travail convivial c’est aussi donner les conditions à chacun de s’épanouir et de faire grandir leur talent.

UNE PREUVE ?

Pour être sûrs, d’être approuvés, nos managers sont régulièrement soumis à des contrôles qualité.

Un programme managérial innovant : les équipes évaluent leurs managers, qui bénéficient alors d’un plan de formation personnalisé pour faire progresser leurs collaborateurs.

La responsabilité dans tous ses états.

Pas de fausses promesses ! Notre culture d’entreprise, c’est plutôt “Je fais ce que je dis” et l’exigence de la qualité d’exécution. Un management responsable mais qui entretient l’esprit de convivialité qui place toujours le collaborateur au cœur de ses préoccupations. Et pour cause…

UNE PREUVE ?

Toute l’année, vous pouvez bénéficier de nombreuses promotions, dont beaucoup sont internes.

70 % de nos managers sont issus de la promotion interne.

Une chance pour tous. Politique de diversité, engagement sur le recrutement des personnes en situation de handicap, insertion des jeunes issus des quartiers défavorisés… Notre politique des ressources humaines se veut ouverte à tous les profils.

UNE PREUVE ?

Chez Monoprix, il y a des escalators. Et aussi un vrai ascenseur social.

Le programme d’alternance : en 2010, plus de 800 jeunes de 16 à 25 ans travaillent en alternance au sein du Groupe Monoprix, accompagnés par 1 100 tuteurs formés à l’insertion professionnelle.

On fait encore plein de choses pour vous aujourd’hui et nous travaillons déjà pour demain. Alors surfer sur notre site, apprenez à mieux nous connaître, testez-nous et nul doute que de client de nos magasins vous allez avoir envie de devenir collaborateur.