Dialoguez avec Monoprix sur le chat "En ligne pour l'emploi" !

Le 23 octobre, Caroline Gailland, responsable pépinière au sein de la DRH de Monoprix a participé à un chat avec les internautes dans le cadre de l'opération "En ligne pour l'emploi"

Retrouver le transcript de ce chat et une vidéo sur le site En ligne pour l'emploi

Monoprix recrute des dizaines de bouchers. Ça en fait des débouchés !

Vous êtes diplômé de CFA boucherie ou boucher expérimenté, devenez boucher chez Monoprix. Respect des savoir-faire artisanaux, traçabilité et qualité des produits, relation de proximité avec une clientèle fidèle et exigeante… C’est tout l’esprit de Monoprix dans votre rayon.

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Consulter notre dossier spécial métier alimentaire

Un parcours de formation sur mesure pour les nouveaux directeurs de magasin

Le Département Formation de la direction des Ressources Humaines de Monoprix, prévoit pour chaque directeur de magasin un parcours sur mesure. Il s’agit d’une formation de 18 jours répartis sur plusieurs mois, au cours desquels où les nouveaux directeurs de magasin participent à plusieurs thématiques animées par nos experts métiers.

Au programme : les théories et les pratiques du quotidien comme la gestion, le juridique, la supply chain, le merchandising...  bref, tout le bagage indispensable pour gérer un magasin Monoprix.

Cette période est propice aux échanges et aux enrichissements. « A chaque parcours, sa promotion : un groupe de 10 personnes en moyenne, avec des collègues venant tous d’horizons différents et avides de nouvelles méthodes travail. » témoigne Isabelle, nouvelle directrice d’un Monoprix du Sud-Est. «  Cela permet à chacun de s’exprimer librement et d’échanger ensemble dans une ambiance vivante, créatrice d’émulation et très enrichissante en terme d’expérience et de savoir faire. »

La méthode de recrutement par simulation séduit le Monoprix de Lorient !

Adepte de la méthode de recrutement par simulation depuis des années, Monoprix a de nouveau opté pour cette méthode afin de recruter une grande partie de ses nouveaux collaborateurs du magasin de Lorient, qui a ouvert ses portes le 5 novembre dernier dans le Morbihan.

Le recrutement par simulation présente un réel avantage, à la fois pour MONOPRIX et pour les candidats. Avec cette méthode, finis les CV et les lettres de motivation…les candidats ne sont pas jugés sur leurs diplômes mais bien uniquement sur leur motivation et leurs prédispositions à exercer leur futur métier.

Pour l’ouverture du Monoprix Lorient dans un centre commercial tout neuf, une nouvelle équipe a entièrement été constituée, avec 40 collaborateurs venant d’horizons différents.

14 d’entre eux sont issus d’une mobilité interne, leur permettant ainsi d’évoluer au sein de l’entreprise, que soit en terme de responsabilités ou de mobilité géographique.

Les 26 autres ont été recrutés directement dans le bassin d’emploi lorientais dont 23 grâce au recrutement par simulation.  

Avant l’ouverture, tous les nouveaux collaborateurs ont bénéficié d’un véritable parcours de formation d’un mois minimum alternant stages et immersion dans des magasins Monoprix à Nantes, Rennes, Brest, Vannes ou Auray. Ils ont ainsi pu se former à leur métier, auprès de collègues bretons expérimentés !