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La méthode de recrutement par simulation séduit le Monoprix de Lorient !

Adepte de la méthode de recrutement par simulation depuis des années, Monoprix a de nouveau opté pour cette méthode afin de recruter une grande partie de ses nouveaux collaborateurs du magasin de Lorient, qui a ouvert ses portes le 5 novembre dernier dans le Morbihan.

 

Le recrutement par simulation présente un réel avantage, à la fois pour MONOPRIX et pour les candidats. Avec cette méthode, finis les CV et les lettres de motivation…les candidats ne sont pas jugés sur leurs diplômes mais bien uniquement sur leur motivation et leurs prédispositions à exercer leur futur métier.

 

Pour l’ouverture du Monoprix Lorient dans un centre commercial tout neuf, une nouvelle équipe a entièrement été constituée, avec 40 collaborateurs venant d’horizons différents.

14 d’entre eux sont issus d’une mobilité interne, leur permettant ainsi d’évoluer au sein de l’entreprise, que soit en terme de responsabilités ou de mobilité géographique.

Les 26 autres ont été recrutés directement dans le bassin d’emploi lorientais dont 23 grâce au recrutement par simulation.  

 

Avant l’ouverture, tous les nouveaux collaborateurs ont bénéficié d’un véritable parcours de formation d’un mois minimum alternant stages et immersion dans des magasins Monoprix à Nantes, Rennes, Brest, Vannes ou Auray. Ils ont ainsi pu se former à leur métier, auprès de collègues bretons expérimentés !