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Recrutement par simulation, sans CV ni lettre de motivation

Vous pensez que décrocher un entretien sans CV ni lettre de motivation tient de l’imaginaire ? C’est pourtant ce qui est possible chez Monoprix avec la méthode de recrutement par simulation.   

Le principe est simple: le candidat est placé en situation réelle, on lui soumet alors des tests basés sur des situations concrètes des métiers du commerce. 

Le recrutement se déroule en 4 étapes :

- La présentation de Monoprix et du magasin aux candidats, les postes à pourvoir, les avantages…

- Le passage d’un premier test construit par l’ANPE

-  Une mise en situation pour évaluer les capacités du candidat en conditions réelles, élaborée avec Monoprix et testée au préalable par un panel de collaborateurs en interne.

- Enfin, un entretien individuel (toujours sans CV) avec un binôme Directeur de magasin / responsable RH afin de juger de la motivation du candidat. 

Adepte de ce type de recrutement, Monoprix renouvelle régulièrement l’expérience dans le cadre de l’ouverture de ses magasins.